Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Rekrutera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz zrozumienie potrzeb organizacji. Rekruter HR będzie odpowiedzialny za prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez publikację ogłoszeń, selekcję aplikacji, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje ofert. W tej roli ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w rekrutacji oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Rekruter HR będzie również współpracować z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych i dostarczania odpowiednich rozwiązań. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Publikacja ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Negocjowanie ofert pracy z kandydatami.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w procesie rekrutacyjnym.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji i komunikacji z kandydatami.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie techniki rekrutacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
